Endringer i permitteringsreglene trådte i kraft 1. november 2020 og varer frem til 30. juni 2021.
Endringene medfører at permitteringsperioden er utvidet fra 26 uker til 52 uker. Dette innebærer at de som ble permittert i mars i år kan forbli permittert helt frem til mars neste år, uten at bedriften er nødt til å si dem opp.
Tidligere i år ble arbeidsgiverperioden (arbeidsgiverperiode I) redusert fra 15 til 2 dager. Fra og med 1. september 2020 ble arbeidsgiverperiode I økt til 10 dager.
Arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt i til sammen 49 uker innenfor en periode på 18 måneder. Fritaksperioden løper fra utløpet av arbeidsgiverperiode I.
Det er i tillegg innført en ekstra arbeidsgiverperiode for langtidspermitterte. Dersom en arbeidstaker har vært permittert i 30 uker innenfor en periode på 18 måneder vil en ny lønnspliktperiode på fem dager inntre (arbeidsgiverperiode II). Etter arbeidsgiverperiode II fritas arbeidsgiveren fra lønnsplikt i ytterligere 19 uker. Denne ekstra arbeidsgiverperioden ble innført for å sikre at arbeidsgiver løpende vurderer hvor nødvendig det er å holde arbeidstakere permitterte.
Permitterte vil bli sikret inntekt i 52 uker slik:
- Arbeidsgiverperiode I: 10 dager med lønn fra arbeidsgiver (2 uker)
- Dagpenger under permittering: 30 uker
- Arbeidsgiverperiode II: 5 dager med lønn fra arbeidsgiver (1 uke)
- Dagpenger i ytterliggere 19 uker
by Nextgen